Guide
Anställa din första medarbetare – anställningsavtalet
Arbetsgivaren ska enligt lagen om anställningsskydd lämna skriftlig information om de viktigaste villkoren senast sju dagar efter att anställningen börjat.
Anställningsform
Tillsvidare, provanställning (max sex månader) eller tidsbegränsad anställning. Ange startdatum och eventuellt slutdatum.
Lön och arbetstid
Lön, när den betalas ut, arbetstid, arbetsplats och arbetsuppgifter. Kontrollera om kollektivavtal gäller.
Semester och uppsägning
Minst 25 semesterdagar enligt semesterlagen. Uppsägningstid följer LAS om inget kollektivavtal säger annat.
Skapa avtalet direkt
Beskriv din situation så skriver Agreedo ett komplett avtal enligt svensk avtalsrätt och skickar det för digital signering. Första avtalet är gratis.
Guiden är allmän information och ersätter inte juridisk rådgivning.